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在什么情况hr会对你的个人信息调查过不了?

2019-03-06

  什么情况hr会对你的个人信息调查过不了呢?最近据调查显示,由于这几年候选人虚构工作背景和能力的情况逐渐增多,有60.2%的企业曾经对候选人进行过个人信息调查经历。然而企业人事部门对候选人进行人力成本大,其专业性也有所不足,因此将背景调查工作外包给专业已是大势所趋。但是与人事部门自行调查不同,个人信息调查公司调查的内容更具有全面性,能够从更多的角度去解读候选人真实的情况。

第三方背景调查严格吗

  在个人信息调查公司调查期间,首先要先通知候选人,只有得到对方同意后,才能开展这次的调查工作,不过要注意的是,只对候选人的工作情况进行调查。涉及到候选人隐私方面的问题,一定要避开,这是对候选人最基本的尊重。对候选人的学历调查是一件非常有必要的事情,现在很多人都有学历造假行为,即便是企业对于学历并没有硬性要求,也要调查学历背景,毕竟一个人连学历造假都能做出了,人品可见如何。并且对于候选人的忠诚度也需要进行调查,查看是否存在损害以往公司利益的事情,因此,对于辞职原因也要多关注,避免,产生问题。

  因此,可以说个人信息调查公司在进行背景调查工作时,会从多角度去分析候选人的真实情况,并出具一份调查报告给到企业,让企业自行判断是否录用,帮助企业招聘到更合适的人选。

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