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千顺网 > 背景调查 > 员工背景调查是企业选人的第一步

员工背景调查是企业选人的第一步

2019-03-06

  现在企业与人才之前存在着巨大的问题那就是背景调查,一方面,企业人才空缺,求贤若渴,另一方面,现在的人才市场鱼龙混杂,很多人会在自己的简历中大包大揽,将许多不属于自己的能力写进去,因此,现在的企业已经不能做到凭借简历来筛选人才了。

  因此现在的企业都会进行员工背景调查,而也成为了企业招聘人才的第一步。“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题经常会在应聘者身上出现,如果企业无法有效识别,一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来,委以重任,轻则无法完成工作任务,重则让企业蒙受重大经济和信誉损失。为了提高招聘效率,降低企业用人风险,背景调查就成为了招聘过程中必不可少的一个环节。通过背景调查,企业可以更清楚的证实应聘者在简历、申请表或面试中提供的信息是否真实,搜集应聘者可能不愿陈述、但与工作要求息息相关的其他信息,以及求证应聘者是否为公司真正需要的人才。

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  为了避免主观因素的影响,让员工背景调查内容结果更客观,在做背景调查时,一般要向求职者单位人力资源部门调查,求职者上级主管、同事和客户作为补充。 因为人力资源部门更能够站在中立的角度上客观地评价员工,这样可以避免上下级共同做假欺骗的事情发生。

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