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背景调查都会调查哪些内容呢?

2019-03-06
  现在,随着社会的不断进步,越来越多的求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。因此进行对是很有必要的一件事。并且背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而现在随着科技的不断进步,已经不仅仅局限在通过电话的方式考察,而是通过大数据的方式进行调查工作。 员工背景调查   很多应届毕业生会有这种疑惑,在接到新公司的hr的电话告知会进行工作后,自己上网查询了相关的资料,但是资料都说背景调查工作主要是对过往工作经历的查询,但是自己是应届毕业生,并不存在什么工作经历,就算有工作经历也都是兼职工作,但是,兼职工作存在不稳定性,并不一定可以调查清楚,其实对于应届毕业生而言,其实主要就是学历、证书的真实性,这部分考察相对较简单,操作也很容易。所以也不用太过担心。   对于有过工作经历的求职者而言,背景调查工作主要是核实在职时间、岗位、职级、工作内容、离职原因、薪资、人际关系、工作水平这些内容,通过这些内容,让新公司更好的了解个人情况,再与求职者的简历进行比对,了解求职者的真实情况,做出更好的判断,是否录用求职者等等情况。所以求职者在简历中最好完整的填写自己的真实情况,不要存在侥幸心理。

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