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公司会怎样进行背景调查呢?

2019-03-06

  为了提高面试的信度和准确性,降低企业用人风险,现在许多HR都有做过员工入职前的背景调查,尤其是对中高层以上管理人员和一些类似于财务等重要特殊岗位。但是作为刚入职的新人,在过往没有经历过背景调查的情况下,很多人并不了解背景调查的真实情况,并且会对背景调查存在疑虑,所以,下面就为新入职的员工讲解一下,公司会怎样进行工作呢。

个人信息调查公司

  对于高层、关键核心岗位,我们会请专业的第三方机构来做,一般的岗位,都是我们自己直接做的员工背景调查。我们可以通过2个方式来拿到背景调查的联系方式:一是在面试时要求应聘者提供,如果应聘者支支吾吾,不太愿意或者找理由不给,甚至还有些人说忘了,那么我们可以初步判定此人背景有作假嫌疑。如果应聘者同意,我们会要求其提供过去工作单位至少2个联系方式:同事、直属上级、HR部门等。一般我们会要求应聘者尽量提供办公室固话号码,即使不给,我们一般也可以从网上搜索到。如果应聘者不同意,那我们就会通过网上搜索等方式查到其原来工作单位的号码,电话过去了解情况。

  由于一般人离职以后,公司都会尽量给其好评,有意识掩饰很多东西,所以在电话访谈时提问要很注意技巧,例如不问他表现如何因为过去单位肯定会说很好,而是提问他还有哪些方面需要改善的或者是我们需要哪些方面给他培训等等。

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